Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Предприятие примет специалиста с опытом работы "рекрутера" (обязательное требование) Обязанности: - Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности); - Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности); - Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; - Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); - Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи; - Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности); - Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат; - Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах; - Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации; - Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах; - Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала; - Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации; - Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу; - Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии; - Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат; - Разработка планов профессиональной карьеры работников; - Формирование кадрового резерва; - Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; - Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала; - Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат; - Организация мероприятий по обучению персонала; - Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; - Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала; - Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат; - Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала; - Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала.
Требования:
Специалист должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, законодательство о защите прав потребителей, о рекламе; - основы психологии, социологии, педагогики и организации труда; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию предприятия; - современные концепции управления персоналом; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - психологические механизмы межличностного и группового общения; - порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; - организацию процесса непрерывного обучения персонала; - методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; - культуру труда и этику делового общения. - Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция); - Навык работы в программе: 1С Предприятие. ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЕН (ПРЕИМУЩЕСТВЕННО В РЕКРУТИНГЕ)
Условия:
- Официальное оформление, согласно ТК РФ; - Социальный пакет, согласно ТК РФ и коллективного договора; - Комфортно оборудованное рабочее место; - Дружный коллектив; - Развивающееся предприятие.
Курирование менеджеров отдела. Поиск и подборперсонала в рестораны ROSTIC'S (Массовый подбор). Курирование менеджеров отдела. Опыт работы в данной сфере. Опыт успешного закрытия большого количества вакансий.
HR # специалист по подборуперсонала # специалист по привлечениюперсонала # рекрутер # HRменеджер. Осуществлять поиск кандидатов на job-сайтах и соцсетях. Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов. Работа и…
Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте. Сопровождать… Средне-профессиональное или высшее образование (предпочтительно сфера HR).
ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень…
Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им задачах и… Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми.